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In ordine alla responsabilità penale del datore di lavoro per gli infortuni sul luogo di lavoro a danno dei propri dipendenti, laddove venga accertato che l'infortunio sia dipeso da un comportamento eccezionale e non prevedibile da parte del lavoratore, in quanto estraneo alle sue funzioni e, come tale, da ritenersi abnorme ed idoneo ad interrompere il nesso di causalità fra la condotta del datore di lavoro e l'evento ai sensi degli artt. 40 e 41 c.p., deve procedersi all'assoluzione del datore di lavoro. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione penale, sezione IV, nella sentenza n,. 4890 del 2 Febbraio 2015.
IL CASO
IL COMMENTO
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